眼鏡年間2本支給制度

全社員を対象に、年間2本まで、お好きなメガネやサングラスを無料支給します。常に最新のデザインを身につけ、掛け心地や見え方を深く理解することで、ファッション感度とプロとしての提案力を磨けます。

独立支援制度

将来「一国一城の主」を目指す社員の夢を、会社として応援する制度です。店舗運営のノウハウ、業界最高水準の技術、そして資金計画に至るまで、EYEVANが培ってきた資産を活かした幅広いサポートで、独立への挑戦を後押しします。

賞与年2回(7月/12月)

会社の業績や個人の評価に基づき、夏と冬の年2回、賞与を支給します。社員の頑張りがしっかりと反映される仕組みです。

※業績により支給額は変動します

昇給年1回(4月)

社員一人ひとりの一年間の成長や貢献を評価し、毎年4月に給与改定を行います。

決算賞与(10月)

賞与とは別に、会社全体の年間業績に応じて支給される特別な賞与。利益を還元する制度です。

※業績により支給。2014~2019年、2025年支給実績あり。

年間休日113日 ＋ 有給休暇5日 （シフト制）

公休と有給休暇を合わせ、しっかりと心身をリフレッシュできる休日数を確保しています。

有休・育児・介護休暇制度

ライフステージの変化に柔軟に対応し、安心してキャリアを継続できるよう、各種休暇制度を完備しています。

交通費全額支給

通勤にかかる費用は、会社が全額負担します。

社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった各種社会保険を完備し、社員が安心して働ける基盤を整えています。

社割制度

EYEVANグループの製品を、社員ならではの特別な価格で購入できます。ご家族や友人へのプレゼントとしても活用されています。

福祉厚生サービス「リロクラブ」

宿泊施設、レジャー、育児・介護サービスなど、国内外の様々なサービスを優待価格で利用できる総合型福利厚生サービスです。社員のプライベートな時間も豊かにします。